La génesis de GRI ocurrió mientras nuestro fundador, Frederic Lucas-Conwell, experimentó los desafíos y las oportunidades de la dinámica organizacional al trabajar con un grupo multinacional en Francia y Japón y luego fundar una empresa de tecnología respaldada por capital de riesgo.
"Mis observaciones en ese entonces, que no han cambiado, son que las personas y las empresas pueden tener éxito financieramente y, al mismo tiempo, crear una organización caótica sin ser conscientes de ello". En los años 1990, las herramientas de reclutamiento y consultoría evolucionaban rápidamente, y Frederic reconoció el potencial de los insights basados en estadísticas para transformar nuestra comprensión de la dinámica humana.
Inspirado por los trabajos pioneros en ciencias sociales, Frederic desarrolló el enfoque innovador de GRI para descifrar, comprender y desbloquear el potencial humano. Su investigación, combinada con la experiencia de nuestro equipo, llevó a la creación de perfiles adaptativos, una herramienta nueva y poderosa para medir y desarrollar capacidades individuales y organizacionales.
Desde su creación en 2012, GRI ha atendido las necesidades cambiantes de las organizaciones en todo el mundo. Desde nuestros primeros masterclasses en Silicon Valley hasta las soluciones actuales impulsadas por IA, seguimos comprometidos con empoderar a líderes y equipos para alcanzar el máximo rendimiento. El enfoque de GRI ha sido validado repetidamente por el éxito que las empresas de todo el mundo logran al crear culturas y equipos de alto rendimiento e impulsar resultados organizacionales positivos.
Hoy, GRI se encuentra a la vanguardia de la dinámica humana, ofreciendo a las organizaciones las herramientas y los conocimientos que necesitan para prosperar en el mundo complejo y en constante cambio de hoy.
