L’histoire de GRI a débuté avec les défis et les opportunités de la dynamique organisationnelle vécus par notre fondateur Frédéric Lucas-Conwell, en travaillant avec un groupe multinational en France et au Japon, puis en fondant une entreprise de technologie soutenue par du capital-risque.
« Mes observations à l'époque—qui n'ont pas changé depuis—sont que les entreprises et les personnes peuvent réussir financièrement tout en créant facilement une organisation chaotique sans même en être conscient. » Dans les années 1990, les outils de recrutement et de conseil évoluaient rapidement, et Frédéric a reconnu le potentiel des insights basés sur les statistiques pour transformer notre compréhension de la dynamique humaine.
Inspiré par les travaux pionniers en sciences sociales, Frédéric a développé l'approche de GRI pour décrypter, comprendre et libérer le potentiel humain. Ses recherches, combinées à l'expertise de notre équipe, ont conduit à la création des profils adaptatifs, un nouvel outil révolutionnaire et puissant pour mesurer et développer les capacités individuelles et organisationnelles.
Depuis sa création en 2012, GRI a répondu aux besoins changeants des organisations dans le monde entier. De nos premiers masterclasses dans la Silicon Valley à nos solutions actuelles alimentées par l'IA, nous restons déterminés à aider les dirigeants et les équipes à atteindre des performances de pointe. L'approche de GRI a été validée par le succès que les entreprises du monde entier réalisent par la création de cultures et d’équipes performantes et la génération de résultats positifs.
Aujourd'hui, GRI se trouve à l'avant-garde de la dynamique humaine, offrant aux organisations les outils et les connaissances dont elles ont besoin pour prospérer dans le monde complexe et en constante évolution d'aujourd'hui.
